Vatikanets offisielle dokumenter kan nå skrives på andre språk enn latin

Nye forskrifter for Den romerske kurie åpner for at Vatikanets offisielle dokumenter som hovedregel kan utarbeides på latin, eller et annet språk. Samtidig skjerpes reglene for ansettelser, økonomisk åpenhet og pensjonsalder i kurieorganene.

Av Victoria Cardiel, 6. desember 2025

Paven har godkjent de nye allmenne reglene og personalforskriftene for Den romerske kurie, som trer i kraft 1. januar 2026, og som tilpasser den interne organiseringen av Vatikanets organer til den apostoliske konstitusjonen Praedicate Evangelium, som ble promulgert av pave Frans i 2022.

Dokumentet, som er godkjent «ad experimentum» (for midlertidig eller provisorisk bruk) for fem år, har som mål å konsolidere «en kirkelig tjeneste preget av pastoral og misjonær karakter».

Dokumenter på latin – eller på andre språk

Blant de mest betydningsfulle nyordningene er en historisk endring i språklige spørsmål. For første gang fastsetter forskriftene at «kuriale institusjoner som hovedregel skal utarbeide sine dokumenter på latin, eller på et annet språk».

Inntil nå har latin vært standardspråk ved utarbeidelse av interne dokumenter. Den nye regelen gjør det mulig å skrive dokumenter direkte på språk som brukes av kurien, for eksempel italiensk, engelsk – pave Leo XIVs morsmål – eller spansk, som paven snakker flytende på grunn av sitt omfattende pastorale arbeid i Peru.

Teksten innfører også klare grenser for å forhindre nepotisme i Vatikanets kontorer. Blant annet forbys ansettelse innenfor samme enhet av slektninger i opptil fjerde ledd og av slektninger i første og andre ledd gjennom ekteskap. Videre kreves det at kandidatene utmerker seg ved «dyd, klokskap, kunnskap og relevant erfaring».

For lek ansatte vil den første ansettelsen være på prøve i minst ett år, uten mulighet for forlengelse utover to år. Når denne perioden er over, må den ansatte enten få fast ansettelse eller sies opp.

Ingen eiendeler i «skatteparadiser»

Regelverket inneholder også tiltak som styrker økonomisk åpenhet. Tjenestemenn og ledende ansatte vil være pålagt å avgi en erklæring hvert annet år som bekrefter at de ikke eier eiendeler i «skatteparadiser» eller har aksjer i selskaper som strider mot Kirkens sosiallære, for eksempel våpen- eller abortindustrien.

Manglende innlevering av denne erklæringen, eller innlevering av falske opplysninger, vil bli ansett som en alvorlig disiplinærforseelse.

Det nye lovverket regulerer også organiseringen av arbeidet i kurien. Standard arbeidsuke vil være «minst 36 timer». Fødselspermisjonen begynner tre måneder før forventet fødsel og varer i ytterligere tre måneder etter fødselen. I tillegg gis det 158 timer årlig ferie.

Ansatte må overholde streng taushetsplikt og kan ikke uttale seg offentlig uten forhåndsgodkjenning.

Regelverket fastsetter for første gang enhetlige pensjonsaldre for de ulike stillingene. Ledere for dikasterier må gå av ved fylte 75 år, lek ansatte ved 70 år og kirkelige og religiøse undersekretærer ved 72 år. Alle stillinger opphører automatisk ved fylte 80 år.

Denne saken ble først publisert av ACI Prensa, en del av EWTN News, og er oversatt og tilpasset av EWTN Norge.